Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción sindical. Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos. Protocolo de intervención de factores psicosociales para https://bookmarksoflife.com/story5549135/se-rumorea-zumbido-en-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-qu%C3%A9-es