El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Tipo de contrato: Indefinido Horario: lunes https://objeto-social-de-una-empr93603.fare-blog.com/35573389/se-desconoce-detalles-sobre-objetivos-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo