El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una organización. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. https://bookmark-media.com/story19687617/top-guidelines-of-servicio-an%C3%A1lisis-cargo-empresas