Analista de Capital Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para alistar, preferir y capacitar al personal, así como manejar conflictos laborales y llevar la batuta políticas de la empresa. Paralelo a ello, consideramos relevante cuestionarse sobre las https://billd681iqz4.wssblogs.com/profile