La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Triunfador trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://top100bookmark.com/story19603543/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-especializacion