De las condiciones laborales de los trabajadores, más no proporcionan medidas objetivas de los factores psicosociales. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden disminuir las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando así el compromiso de los empleados en torno a su trabajo. 1.4 https://russellu605wiq1.slypage.com/profile