La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Triunfador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://www.medinaempresarialsst.com/circular-064-de-2020/